第64章 人事调整


魔都,娃娃哈办公大楼,活动休息室。

        几个带头提交辞呈的公司高管都聚在了一起。

        老胡,你说咱们这次提交辞呈不会真被辞退吧?财务部的经理李长青有点不太放心,但是作为曾经的宗庆前嫡系,他碍于面子不得不跟着做做样子。

        是啊,老胡,我怎么感觉这个年轻的董事长来者不善呢。这时候产品研发部的经理罗永远也开口了,要知道他在公司能赚不少钱,这次胡大牛找到他要大家一起提出个假辞职,他一合计人多肯定没事,就答应了。

        放心吧,咱们这么做一是为老董事长挽回了面子,二是让新来的董事长知道公司离不开我们,以后会更加重视我们,再说咱们这么多人公司肯定不会真辞退我们的。

        这时候作为这件事的带头人,办公室主任胡大牛的内心并不像表面上那么平静。

        他一边安慰着大家,另一边心里想的却是,对不住了兄弟们,都是为了生活。

        原来,作为办公室主任的胡大牛早就被李闪闪收买了,因为之前跟宗庆前达成的收购协议里有提出过不能辞退员工,但是宗庆前留下的那些公司高管李闪闪是一个也不想用。

        于是他找到了胡大牛,承诺事成之后把他调到龙山泉公司担任一个管理职位,这让胡大牛欣喜若狂。

        他知道换了新老板以后自己即使不被辞退,但是这个办公室主任的职务肯定也干不下去了,这些重要部门新领导肯定会安排自己的嫡系来干。

        不过现在如果自己能够完成新老板交代的任务,那么以后肯定会受到重用。

        所以现在的他很卖力,基本把原来宗庆前的嫡系一网打尽,忽悠他们主动提出了辞职。

        就在这几个人议论纷纷的时候,李长青突然看到自己部门的副部长赵瑞军从外面经过。

        小赵,你这是干什么去?

        李长青一嗓子就喊了出来,要知道他在部门里可是说一不二的,只要他在公司,部门里谁也不敢擅离职守。

        李部长,刚刚人事部通知公司全体部门副职以上员工到会议室开会。赵瑞军一边解释一边好奇的问道:部长您没收到通知吗?

        哦,我知道了,你先去吧。李长青随意的敷衍了一句,然后转身冲着胡大牛他们说道:现在人事部工作真粗心,连我们几个经理都没通知到。

        可不是嘛,我们几个不去这会怎么开?罗永远也对于这件事很气愤。

        走吧,快开会去吧。胡大牛淡定的说道,装出一副自己什么也不知道的样子。

        然而当这几个人来到了会议室的门口,却被拦了下来。

        对不起,你们不能再进会议室了。这时一个人事部门的员工说道。

        岂有此理,你不认识我是谁了吗?李长青十分气愤。

        你们的辞职申请已经获得了批准,现在已经不是我们公司的员工了。这名人事部的员工淡定的说道。

        什么?

        这几个提出辞职的高管一脸懵逼,他们万万没想到,说好的假辞职呢?

        ......

        娃娃哈公司总部,会议室。

        李闪闪坐在会议室最中间的位置,他的左手边是娃娃哈公司总经理李丽红,右手边是娃娃哈的产品研发部小组长张洪辉。

        各位公司的骨干们,这次开会之前,我有个问题要问大家,还有哪位想要主动辞职的吗?

        李闪闪扫视了一圈在场的众人,然后继续说道:我是很开明的人,如果有主动辞职的我绝不会阻拦,现在就可以提出来。

        过了一分钟的时间,会场鸦雀无声。

        刚刚会议开始前那几个主动提交辞呈的部门经理连门都没让进,这也让在座的众人心里捏了一把汗。

        都暗自庆幸自己之前没有意气用事,不然现在也都是被拒之门外了吧。

        好,既然没有再提出辞职的了,那今后我们就是一家人了,我很高兴能跟在座的各位成为家人!

        李闪闪刚说完会议室里就响起了热烈的掌声,这个时候谁都想给新老板留下一个好印象。

        下面我宣布一个新的人事任命,原产品研发部组长张洪辉,现担任公司副总经理,兼产品研发部部长一职。

        在座的众人都震惊了,没想到原来默默无闻的张洪辉现在一步登天,担任公司高层领导了。

        要说起张洪辉,其实大家都知道他是一个有本事的人,研发水平一流。

        不过在宗庆前时代,这些真正有能力的人都被埋没了。

        宗庆前这个人管理公司极度独裁,事无巨细都要做到大权独揽,手底下多为听话的嫡系人员,用他自己的话说就是在我手下只要听话就够了,我就喜欢执行能力强的员工。

        换句话说,那些有能力、有想法的员工不适合在娃娃哈发展,因为他们思想比较有主见,很可能不听话,这就挑战了宗庆前的独裁,影响了他的威望。

        所以张洪辉一直没有得到重用,但是他一直在默默地研发产品,直到后来研发出了著名的非常可乐,这才得以崭露头角。

        现在在座的各个部门副职看到张洪辉得到了重用,每个人都意识到,自己的机会来了,毕竟现在还空缺那么多的部门主管,说不定自己就能脱颖而出呢?

        这两天每个人都要提交一个自己的工作计划和部门未来规划,公司会对大家进行考核评分,毕竟现在公司各个部门还空缺了不少职位。

        李闪闪这句话彻底激发了大家的积极性,毕竟不想当厨子的裁缝不是好司机,谁不想当个部门经理试试呢。

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        作者有话说:

        各位大佬帮忙给个五星好评和免费小礼物,卑微小作者感激涕零~...~


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