第626章 第626章
一家超市一年也得盈利10万才能保本。
盈利10万, 那就是销售100万的样子。
再加上13的税收，那就得销售120万左右。
x山那400家门店如今可是好些家都达不够要求呢。
想到这里，傅杳钧也是一凛。他应该把各级门店都拉个数据看看营收、盈利。
只是看总数, 一年七八十亿营收, 11左右的利润点，瞧着就还行的。
人聚得差不多了，黎夏和傅杳钧一起过去。
萧阳、聂政这两个l8已经在了。
正如傅杳钧所说，其实绝大多数员工都没有35岁这个危机感。
尤其不久前黎夏才给田瑶、吴娜做了职业规划, 试图给她们拔高到l7。
大多数人都有些得过且过, 尤其是觉得自己在目前职位上已经不能再升的那种。
他们觉得黎总重情义，只要不犯大错不会炒他们。
其实这会儿大部分人还挺高兴的。除了一年一度的年度庆典，黎总已经很久没有给他们开过会了。
每次开会都只有高层。
黎夏坐到台上去, l7以上的都在台上。
总部的人是最多的，所以她选择来总部。不然直接去北京分公司的员工中心大礼堂就行了。
这会儿台下坐了约莫三四百号人。田瑶应该是把省城门店的人都叫来了。
黎夏把话筒往自己面前挪了挪, “大家伙入职年限最短有几年了啊？”
有几个觉得自己入职年限比较短的道：
“我四年。”
“我三年半。”
“我三年。
最后发现年限最短的有两年零八个月, 那也是老员工了。毕竟集团公司一共还不到八年呢。
黎夏道：“既然都是老员工了那就好说。今天叫大家来呢, 是因为之前有管理组跟我说到了35岁容易有职业危机感。你们有没有啊？”
下方静了一下，有人问道：“黎总, 啥叫职业危机感啊？”
“三十多了, 担心再次下岗, 或者是担心后面的人后来者居上。其实要我说，这个危机感你们都该有。”
不论员工还是管理组，在场灵醒些的，都隐隐觉得黎总这次回来好像有点来者不善。
互联网子公司的人看向聂政, 老大你不是说老板这次是回来安抚我们的吗？
黎夏继续道：“国有厂矿都会有下岗。我这里可是私人企业，福利是肯定赶不上国企的。”
下岗这个词，在座很多人都有些敏感。当下, 台下嗡嗡嗡的议论声四起。
台上的一众管理组也有些吃惊，扭头看向慢条斯理端起水来喝的黎夏。
其实公司高层除了王蕾和聂政一干人等，大多是有过下岗经历的。
这会儿看过去才发现，老板一脸严肃，不怒自威啊。
一时间，他们甚至都忘了维持现场的秩序，任由下方议论了一阵。
黎夏更是不着急，她就安安稳稳的坐着。
过了一阵，台下有人问道：“黎总，我们也会下岗吗？”
黎夏道：“下岗那是国有厂矿的说法。在我这里，就叫不续约了。我们一直都是双向选择。员工主动不续约的话，提前一个月提出就可以了。公司主动不续约，会赔付两个月的基本工资。”
她这么一说，众人才想起，大家的合同都是一年一签的。到了来年人事部会提前询问还要不要续约。
那就是说，还是有可能下岗的咯？
这一下，就算之前没有危机感的人也开始有了。
黎夏继续道：“公司给各位都买了社保，社保是55岁开始可以领退休工资。如果缴费不满15年的还得把费缴满。这个应该不存在，人事部招人的年限上限就是40岁。如果没满55岁就拿不到续约合同了，那到55岁想拿钱，还得自己想办法把社保缴满。在职期间，80左右都是公司给出的。”
那不到续约合同=没有工资+自己还得缴纳100的社保。
之前下岗了还有买断工龄的钱，如今就只有两个月的基本工资。
两个月的基本工资能做什么啊？
黎夏道：“如果你优秀，两个月足够找到一份新工作了。”
“黎总，什么人会拿不到续约合同啊？”
之前那两个例子即便知道的，也只知道他们是被开除的。不属于这种情况。
黎夏道：“对我没有用处的员工或者管理组，自然就拿不到续约合同了。我没有义务养着对我没用的人啊，国家都不会平白无故养着混天度日的人呢。”
下头连议论声都没了，就是安静的一片。
但是也找不出反驳的话。下岗不就是国家养不起那么多人了么？
聂政拿过自己面前的话筒补充了一句，“换言之，只要是有用的人都能拿到续约合同，不管他的年纪有多大。”
黎夏赞许的看他一眼，“没错，正如聂总所说，只要你有用，能胜任本职工作就没有必要担心拿不到续约合同。在我这里没有因为年纪就让你失业，换一个更性价比更高的人的说法。譬如你是个保洁，你只要能做好保洁的分内事，你就能保住工作，就这么简单。如今人力成本高啊，房租也越涨越高。削减部分拿钱多又不太干事的人就最好了。不过我并没有给人事部下达一年要裁汰多少人的指标。我是希望和大家有始有终的，最好人人都做到55岁有退休工资拿，我欢送你退休。”
她顿了顿，“有混日子迹象的，监察部也给过我一张名单。”
所有人的目光都扫向了监察部总监，内部俗称的锦衣卫头头。
“我开开这个会就是想告诉大家，我这里不养闲人！不要逼我杀鸡儆猴。好了，散会——”
这一顿晚饭虽然丰盛，但吃得开心的真没几个。
黎总一番话人人自危啊！
除了三个拿到了干股的l9，其他人要是拿不到续约合同就只有两个月基本工资做补偿的。
田瑶把黎夏的讲话整理好了，发文给所有市场经理及分公司老总，让他们通知下去。
首席上，傅杳钧看向正一脸慈爱给儿子喂蒸糕的黎夏。
程程下面三颗牙长齐了，上面也冒了颗牙尖尖出来。他能吃的东西更多了。
“老板，接下来要做绩效考核么？”
“要！田瑶回头拟一份评分标准出来。你们之前的考核越来越流于形式，这才没了威慑力。这回让监察部门和你们一起做。”
监察部门不负责具体事项，个个都是黑面神。这就是他们发挥作用的时候了。
田瑶心头一凛，她的l7还没到手呃。现在却让老板来这么发作了一次。
“是。”
这一桌大概只有聂政吃得最坦然。老板的话本来就要看怎么去理解，他自认是有用之人，当然心头坦然。
下了桌他给王蕾打电话，说了下午的事。
王蕾道：“我看到田瑶的发文了。我之前还以为老板生了孩子，心肠变软了呢。”
“这么说真的要杀鸡儆猴？”
“杀应该不至于，没犯大错她不会下毒手。但是，这一轮绩效坐下来，肯定有人上有人下。不排除有人私下做什么违反公司规定的事被抓起来，逼得老板不得不开人。你让互联网子公司的人警醒些，别撞刀口上去了。”
“好，我知道了。话说，老板这还真不是软和性子呢。”
“不然呢？能弄出这么大的摊子，你当她是菩萨还是泥人啊？”
黎夏和彭志杰回到宿舍，200平的空间随便程程驾驭着学步车到处‘走动’。
狗狗就陪着一起，一人一犬在屋里几个房间逛来逛去。当然，还有人跟着。
毕竟狗狗是走兽，有一定兽性的。万一突然兽性大发怎么办？
等过了20分钟，彭志杰取了两个洗澡的大盆，先给其中贴着‘程’字的一个注入热水给程程洗澡。
洗好了叫道：“黎夏——”
黎夏进去把用浴巾裹好的程程抱出来穿衣服。
彭志杰又给狗狗洗澡，洗完了擦干，再拿吹风把毛吹到蓬松、干爽。
狗狗不是头一次这么洗澡了，擦干和吹吹风的时候都很配合。
用彭志杰的话讲，程程天天rua和抱，狗狗当然也得天天洗澡才是。
狗窝都是精装修的mini别墅。
就太漂亮了，黎夏都怕等程程会爬了，自个钻了进去。她得去狗窝找儿子。
休息了两天，彭志杰又预备要去矿山。
黎夏也预备回x山一趟。
x山员工中心那边彻底发展起来了，她当初预备在那里开一家大超市的愿望可以实现了。
为此她当初还费钱改了土地性质呢。
如今就预备把那家小的员工超市取缔了，编号直接给大超市用。
以后就不只对内，还能对外了。
当然，监工的事儿不用她。她就是想回去看看，顺道带程程去看看她出生、成长的地方。
“你这走了，怕是还得找个人专门照顾狗狗。”
黎夏也问过彭志杰怎么对狗狗这么好，他说他以前出任务被警犬救过。
“这个不用你操心，我找好人了。就员工宿舍一个叫童原的、刚入职的小保安，性子有些腼腆，以前养过狗。他家里的人际关系我都让田瑶查过的。”
童原头回来给狗狗洗澡，彭志杰丛旁协助。
狗狗这才任由他摆弄的。
他给黎夏保证道：“老板，您放心。我一定把它当国宝伺候。”
这看起来就跟熊猫一个样儿，好好伺候完全没有心理负担。
黎夏点头，“那就行了。”
她没养过宠物。这个熊猫犬萌萌的又乖，而且看着就是只熊猫幼崽，就干脆当成程程的小伙伴养着了。
之后狗狗就交给童原去遛和喂食。
这样到第三天，狗狗接受了他这个新的铲屎官。
然后一家子就往x山去了。
车行不便上厕所，比坐飞机还麻烦。狗狗和程程还是像从西安去军区医院来回时一样，都兜着纸尿裤，各自一个婴儿座椅。
可能因为有伴，所以程程对这样的安排也还挺接受的。
这几天，已经有几个管理组私下跟黎夏说感觉员工勤勉不少，比之前好管多了。
黎夏呼出一口气，人把地皮子踩熟了都会有惰性冒出来。
什么老板凳、老油条都是这么来的。
有些员工资历比校招的管理组深多了，有些欺生。
而且干得久了，以前国企那套混日子的做派也在渐渐冒头。这是忘了曾经下岗的痛了。
所以，她干脆借这个机会，把话都摆到台面上来说。
她这是私企，续约机会是需要争取的！
不想因为浑天度日再度失业，就都做好本职工作。
这次的绩效她是要硬逗硬的，能者上、庸者下。
作者有话要说： 在榜尾悬吊吊的，位置不稳。求营养液
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